Näkökulmia moderniin liiketoimintalähtöiseen työterveyskumppanuuteen

Näin luomme henkilöstön
hyvinvoinnista kilpailuetua

Henkilöstön hyvinvointi on aina ajankohtaista ja varsinkin nyt, kun kilpaillaan osaajista ja tekijöistä. Kokosimme avuksesi näkökulmia, miten työhyvinvointia ja tuloksellisuutta voi kehittää rinnakkain ja miten pidät huolta ihmisistä.

Tutustu asiantuntija-artikkeleihin ja asiakastarinoihin. >>

Hyvinvoinnista kilpailuetua

Aavan tehtävä on luoda hyvinvoinnista kilpailuetua markkinassa, jossa kilpaillaan parhaista työntekijöistä.

Toimivalla työkykymallilla yritykset pystyvät pitämään nykyiset ihmiset sitoutuneena ja motivoituneena ja toisaalta luomaan sellaista työnantajakuvaa, millä houkutellaan parhaita tekijöitä hakeutumaan heille töihin.

Siksi me Aavassa kutsumme tätä voimavaramalliksi.

Vahvistamme kolmea yrityksenne voimavaraa samanaikaisesti

Energinen ihminen

Motivoiva työ

Inspiroiva kulttuuri

Toteutamme tämän tiedolla johdetusti. Yhdistämällä hyvinvoinnin tukemisen ja sairauden hoidon saamme yhdessä tuloksia tuottavalla tavalla. Rakennamme kanssanne eteenpäin katsovan modernin hyvinvointiohjelman, jossa työkykyä mitataan ja myös me Aavassa sitoudumme tuloksiin.

Meistä kuuluu aina ennen kuin ehdit kysyä.

Lupaamme, että vuoden kuluttua yhteistyön aloituksesta:

  • Ihmiset voivat paremmin kuin nykyhetkessä
  • Suhde työhön on parantunut ja työ koetaan mielekkääksi

  • Työntekijät ovat motivoituneempia ja sitoutuneempia yrityksen tavoitteisiin

  • Johtaminen ja esihenkilötyö on kehittynyt ja ihmisten hyvinvointi nostettu liiketoiminnan keskiöön

  • Nykyiset työntekijät ovat valmiita suosittelemaan työnantajaansa

Jätä yhteydenottopyyntösi!

Lue tästä lisää,
miten hyvinvoinnista tehdään kilpailuetua.

  • Kaikki
  • Artikkelit
  • Asiakastarinat
  • Podcastit
  • Webinaarit

Pimeydestä valoon -tapahtuma vierailijoiden kokemana

PIMEYDESTÄ VALOON     Pimeydestä valoon – siinä kaikki, mitä tapahtumasta oli kerrottu etukäteen, odotukset olivat siis korkealla kävellessäni tihkusateessa Kellohallille. Heti ovella sain lämpöiset …

Lue lisää

Hyvinvoinnin neljät tikkaat – mahdollisuuksia yksilölle ja organisaatiolle

PIMEYDESTÄ VALOON Työhyvinvoinnin asiantuntijat rentoutuvat joogamatoilla Pimeydestä valoon -tapahtumassa. Aloitan esitykseni kuvaamalla työelämää pyörremyrskyksi. Parhaimmillaan pyörre nostaa kohti sinitaivasta, haasteellisina hetkinä imaisee syövereihinsä. Miten pysymme …

Lue lisää

Pimeydestä valoon – ihminen ensin

PIMEYDESTÄ VALOON Miksi on tärkeää kysyä ja kysyä uudelleen: mitä kuuluu? Miten on mahdollista olla työuupunut vuosia ilman, että kukaan huomaa? Pysähdyimme isojen asioiden äärelle …

Lue lisää

Asiakastarina: Verkkokauppa.com – Oivalluksia Virta Open -valmennuksesta

  Verkkokauppa.com on kasvattanut vauhdilla suosiotaan tarjoamalla laajan valikoiman tuotteita sekä vaivattoman ostokokemuksen. Hyvinvoivan työyhteisön ja kulttuurin merkitys on arvossa yrityksessä. Toimitusjohtaja Panu Porkka osallistui …

Lue lisää

Miten hyvinvointi saadaan tukemaan yrityksenne strategian toteutumista?

Kun asiakastapaamisissa kysyn yrityksen menestystekijöitä, kolmen tärkeimmän joukossa on henkilöstö. Kysyessäni miten hyvinvointia ja osaamista tuetaan arjessa, vastaukset jakautuvat: ”Ei tavoitteellisesti. Yksittäisillä toimilla. Kyllä meillä …

Lue lisää

Nyt kilpaillaan parhaista osaajista

Tehdäänkö teidän yrityksessänne oikeita asioita henkilöstön hyvinvoinnin ja tyytyväisyyden eteen? Käynnistämme haun yrityksistä, jotka janoavat saavutuksia henkilöstötyytyväisyydessä ja -pysyvyydessä. Ja jotka haluavat parantaa työn tekemisen …

Lue lisää

Henkilöstötuottavuus –
kokonaisuus, jota voi mitata ja parantaa

Henkilöstötuottavuus on usean tekijän yhteisvaikutus. Tuottavuutta nostavat ihmisten kyvykkyys ja halukkuus tehdä työnsä tehokkaasti. Korkea tuottavuus edellyttää myös hyviä johtamiskäytänteitä, työyhteisön ilmapiiriä ja hyvinvointia. Tuottavuus …

Lue lisää

Hyvinvointi ei ole henkilöstöetu, vaan johtamistapa

Valmennuksiin liittyy odotuksia ja tavoitteita. Vaikuttavuus voi kuitenkin jäädä heikoksi, jos valmennustoiminta koetaan pikatieksi tuloksiin; yksilöiden kehittämisenä, jonka tulisi ratkaista myös organisaatiotasoiset haasteet. Asioita kannattaa …

Lue lisää

Miten suojata mieltä epävarmuuksien keskellä – esimiehenä tai kollegana

Miten mieli reagoi uusiin uhkakuviin ja pitkittyneeseen kriisiin? Miten mieltä voi suojella itse ja kollektiivisesti? Mielen hyvinvointia tukevat teot auttavat. Pitkittyneessä stressitilanteessa me asiantuntijat olemme …

Lue lisää

Ylivertainen asiakaskokemus on luottamusta ja yhteistä tekemistä

Kun lupaamme organisaatiollesi ylivertaisen asiakaskokemuksen, laitamme asiantuntemuksemme kaikkineen likoon. Tulostakuu lisää sitoutumistamme. Mikä voisi olla arvokkaampi yhteinen päämäärä kuin hyvinvoiva henkilöstö? 

Lue lisää

Webinaari: Hyvinvoinnista kilpailuetua -tallenne

Aavan Työterveyden ilmaisessa webinaarissa kuultiin, miten hyvinvoinnista luodaan kilpailuetua. Katso tallenne täältä.

Lue lisää

Tutkimus: Suomalaisten päättäjien näkemyksiä työterveyshuollosta

Aava Työterveys selvitti työterveyteen liittyviä arvostuksia, haasteita ja kehitystarpeita henkilöstöhallinnon, taloushallinnon ja johdon edustajilta. Tutkimusyhteenveto koostaa laadullisen kyselyn keskeiset löydökset avuksenne työterveyden kehittämisen osalta. Eri …

Lue lisää

Mielen hyvinvointi – kuka kantaa siitä vastuun, esimies vai työntekijä?

Kuvassa: Heikki Särkelä Tuntuuko kovalta ajatukselta vastuuttaa työntekijät huolehtimaan jaksamisestaan? Mikä on esimiehen vastuu ja mitkä ovat vaikuttavia keinoja mielen hyvinvointiin? Listasimme 8 keinoa, sillä näin isoihin …

Lue lisää

Työhyvinvoinnin johtaminen on ylimmän johdon tehtävä

Työhyvinvointi vaikuttaa tuottavuuden lisäksi työpaikan maineeseen. Kun johto sitoutuu rakentamaan kulttuuria, joka tukee jaksamista ja uudistumista, kaikki hyötyvät. Energiset ihmiset haluavat kehittyä työnantajansa hyödyksi.

Lue lisää

Tutkittu tieto työhyvinvoinnin apuna

Mistä hyvinvoivan työntekijän tunnistaa? Energinen ihminen kykenee terveytensä, osaamisensa ja voimavarojensa puolesta tekemään asioita, jotka ovat hänelle merkityksellisiä.

Lue lisää

Liiketoimintalähtöinen työhyvinvointi ja sairauksienhoito

Tuntuuko vaikealta puhua työntekijöiden terveydestä ja rahasta samaan aikaan? Työterveyshuollon ydintehtävä on auttaa organisaatiotasi onnistumaan tavoitteissaan – myös liiketaloudellisesti. Vahvistamalla henkilöstön voimavaroja työn tuloksellisuus paranee.

Lue lisää

Oletko koskaan miettinyt, miten henkilöstön hyvinvoinnista rakennetaan merkittävä kilpailuetu?

On aika miettiä työterveys kokonaan uudelleen. ”Kun yritykset oivaltavat sen, että ei ole olemassa työterveyttä ja työn ulkopuolista terveyttä erikseen vaan pelkkä terveys, tällöin henkilöstö …

Lue lisää

Asiakastarina: Lejos – Aava jakaa vastuumme huolehtia ihmistämme – hyvin

Perheyritys Lejoksessa ovat pehmeä arvot käytössä. Yritys on aina panostanut henkilöstöstä huolehtimiseen tausta-ajatuksella, että tyytyväiset ja hyvinvoivat ihmiset varmistavat liiketoiminnan tuloksellisuuden. Kymmenen vuotta Aava-työterveyden asiakkaana on vahvistanut kehitystavoitetta olla Suomen paras työpaikka.  

Lue lisää

Oletko ottanut jo opiksesi? – kun ruuhka näkyy liikenteessä ja kalenterissa, yksi asia nousee ylitse muiden!

Ajoin aamulla toimistolle pohtien, että korona-ajassa on ollut vain vähän hyviä asioita, mutta ainakin yksi menee plussan puolelle: aamuruuhkien poistuminen.

Lue lisää

Elämäntyönä terveytesi: Petteri Kilpinen

Aavan podcastissa keskustellaan asiantuntijoiden kanssa, joiden elämäntyönä on terveys. Tavoitteena on löytää ajattelemisen aihetta siihen, mistä hyvä ja terve elämä koostuu. Etsimme ratkaisuja niin fyysiseen, henkiseen, kuin yhteiskunnalliseenkin hyvinvointiin. Podcastin isäntänä toimii Aavan markkinointi- ja viestintäjohtaja Pauli Waroma.

Lue lisää

Miksi hyvä työntekijä sairastaa aina lomalla?

Se on loma. Aika rentoutua ja ottaa iisisti. Maata ehkä riippumatolla, nauttia kesähelteistä uimalla ja grillailla iltahämärässä välittömästi, jo ensimmäisenä viikonloppuna.

Lue lisää