Tutkimus:
Suomalaisten päättäjien näkemyksiä työterveyshuollosta
Aava Työterveys selvitti työterveyteen liittyviä arvostuksia, haasteita ja kehitystarpeita henkilöstöhallinnon, taloushallinnon ja johdon edustajilta.
LATAA YHTEENVETO
On vain terveys.
Ei ole olemassa työterveyttä ja työn ulkopuoleista terveyttä.
On vain terveys.
Meidän kaikkien terveys luodaan työpaikalla,
missä vietämme suurimman osan aktiivisesta ajastamme.

On aika miettiä työterveys kokonaan uusiksi.
Jaksaa jaksaa.
Mutta kuka sen maksaa?
Jos aina vaan jaksaa jaksaa, ei kohta kukaan jaksa.
Siitä maksamme ensin me ihmiset, pahoin voimisessa.
Siitä se leviää meidän lähipiiriin.
Sitten siitä maksaa yritys,
niin menetettynä virtana kun huonommalla tuloksella.

Olisko aika miettiä tämä yhtälö uusiksi, niin että kaikki voittavat?
Maksatko liian vähän työterveyden­huollosta?
Usein puhutaan siitä että yritys voi hyvin tai että se on terveellä pohjalla.
Silloin on puhe vain taloudesta. Me puhumme kaikesta: ihmisistä, kulttuurista ja tuottavuudesta.

Yritys voi vain ja täsmälleen niin hyvin kuin työntekijänsä.
Lyhyesti: puhumme yrityksesi tulevaisuudesta..
Mitä maksaisit siitä?

Aavan Työterveyden ilmaisessa webinaarissa kuultiin, miten hyvinvoinnista luodaan kilpailuetua.

Webinaarin aiheita olivat Hyvinvointia tukeva yrityskulttuuri on osa työterveyttä, Investointi henkilöstön hyvinvointiin kasvattaa tuottavuutta sekä Tulostakuu on sitoutuneen työterveyskumppanin merkki.

Puhujia olivat muun muassa työelämän murroksen asiantuntija Minna Vanhala-Harmanen, hyvinvointiarkkitehti Jere Syvänne, johdon valmentaja Petteri Kilpinen ja henkilöstötuottavuuden tutkija Ossi Aura PhD.

Parhaita paloja webinaarista.

Hyvinvoinnista kilpailuetua

Työkykyä ja työhyvinvointia arvioidaan usein eri mittareilla. Työterveys on sairauksien hoitamista, vaikka painopisteen tulisi nykyisin olla enemmän terveyden ja henkilöstön hyvinvoinnin ylläpitämisessä. Työhyvinvoinnin liiketaloudelliset tavoitteet eivät ole ristiriidassa ihmisten hyvinvoinnin kanssa, vaan osa-alueet tukevat toisiaan. 

Vahvistamalla henkilöstön voimavaroja työn tuloksellisuus paranee. Näin työhyvinvointi luo kilpailuetua.

Lue tästä lisää, miten hyvinvoinnista tehdään kilpailuetua.

Webinaari: Hyvinvoinnista kilpailuetua -tallenne

Aavan Työterveyden ilmaisessa webinaarissa kuultiin, miten hyvinvoinnista luodaan kilpailuetua. Katso tallenne täältä.

Lue lisää...

Tutkimus: Suomalaisten päättäjien näkemyksiä työterveyshuollosta

Aava Työterveys selvitti työterveyteen liittyviä arvostuksia, haasteita ja kehitystarpeita henkilöstöhallinnon, taloushallinnon ja johdon edustajilta. Tutkimusyhteenveto koostaa laadullisen kyselyn keskeiset löydökset avuksenne työterveyden kehittämisen osalta. Eri …

Lue lisää...

Mielen hyvinvointi – kuka kantaa siitä vastuun, esimies vai työntekijä?

Kuvassa: Heikki Särkelä Tuntuuko kovalta ajatukselta vastuuttaa työntekijät huolehtimaan jaksamisestaan? Mikä on esimiehen vastuu ja mitkä ovat vaikuttavia keinoja mielen hyvinvointiin? Listasimme 8 keinoa, sillä näin isoihin …

Lue lisää...