Hyvinvoinnista kilpailuetua

Artikkelit

Miten hyvinvointi saadaan tukemaan yrityksenne strategian toteutumista?

Kun asiakastapaamisissa kysyn yrityksen menestystekijöitä, kolmen tärkeimmän joukossa on henkilöstö. Kysyessäni miten hyvinvointia ja osaamista tuetaan arjessa, vastaukset jakautuvat: ”Ei tavoitteellisesti. Yksittäisillä toimilla. Kyllä meillä …

Lue lisää

Nyt kilpaillaan parhaista osaajista

Tehdäänkö teidän yrityksessänne oikeita asioita henkilöstön hyvinvoinnin ja tyytyväisyyden eteen? Käynnistämme haun yrityksistä, jotka janoavat saavutuksia henkilöstötyytyväisyydessä ja -pysyvyydessä. Ja jotka haluavat parantaa työn tekemisen …

Lue lisää

Henkilöstötuottavuus –
kokonaisuus, jota voi mitata ja parantaa

Henkilöstötuottavuus on usean tekijän yhteisvaikutus. Tuottavuutta nostavat ihmisten kyvykkyys ja halukkuus tehdä työnsä tehokkaasti. Korkea tuottavuus edellyttää myös hyviä johtamiskäytänteitä, työyhteisön ilmapiiriä ja hyvinvointia. Tuottavuus …

Lue lisää

Hyvinvointi ei ole henkilöstöetu, vaan johtamistapa

Valmennuksiin liittyy odotuksia ja tavoitteita. Vaikuttavuus voi kuitenkin jäädä heikoksi, jos valmennustoiminta koetaan pikatieksi tuloksiin; yksilöiden kehittämisenä, jonka tulisi ratkaista myös organisaatiotasoiset haasteet. Asioita kannattaa …

Lue lisää

Miten suojata mieltä epävarmuuksien keskellä – esimiehenä tai kollegana

Miten mieli reagoi uusiin uhkakuviin ja pitkittyneeseen kriisiin? Miten mieltä voi suojella itse ja kollektiivisesti? Mielen hyvinvointia tukevat teot auttavat. Pitkittyneessä stressitilanteessa me asiantuntijat olemme …

Lue lisää

Ylivertainen asiakaskokemus on luottamusta ja yhteistä tekemistä

Kun lupaamme organisaatiollesi ylivertaisen asiakaskokemuksen, laitamme asiantuntemuksemme kaikkineen likoon. Tulostakuu lisää sitoutumistamme. Mikä voisi olla arvokkaampi yhteinen päämäärä kuin hyvinvoiva henkilöstö? 

Lue lisää

Tutkimus: Suomalaisten päättäjien näkemyksiä työterveyshuollosta

Aava Työterveys selvitti työterveyteen liittyviä arvostuksia, haasteita ja kehitystarpeita henkilöstöhallinnon, taloushallinnon ja johdon edustajilta. Tutkimusyhteenveto koostaa laadullisen kyselyn keskeiset löydökset avuksenne työterveyden kehittämisen osalta. Eri …

Lue lisää

Mielen hyvinvointi – kuka kantaa siitä vastuun, esimies vai työntekijä?

Kuvassa: Heikki Särkelä Tuntuuko kovalta ajatukselta vastuuttaa työntekijät huolehtimaan jaksamisestaan? Mikä on esimiehen vastuu ja mitkä ovat vaikuttavia keinoja mielen hyvinvointiin? Listasimme 8 keinoa, sillä näin isoihin …

Lue lisää

Työhyvinvoinnin johtaminen on ylimmän johdon tehtävä

Työhyvinvointi vaikuttaa tuottavuuden lisäksi työpaikan maineeseen. Kun johto sitoutuu rakentamaan kulttuuria, joka tukee jaksamista ja uudistumista, kaikki hyötyvät. Energiset ihmiset haluavat kehittyä työnantajansa hyödyksi.

Lue lisää

Tutkittu tieto työhyvinvoinnin apuna

Mistä hyvinvoivan työntekijän tunnistaa? Energinen ihminen kykenee terveytensä, osaamisensa ja voimavarojensa puolesta tekemään asioita, jotka ovat hänelle merkityksellisiä.

Lue lisää