Haastamme yrityksesi parantamaan tuottavuutta.

Ja huolehtimaan ihmisistä.

Hyvinvoinnista kilpailuetua

Työkykyä ja työhyvinvointia arvioidaan usein eri mittareilla. Työterveys on sairauksien hoitamista, vaikka painopisteen tulisi nykyisin olla enemmän terveyden ja henkilöstön hyvinvoinnin ylläpitämisessä.

Työhyvinvoinnin liiketaloudelliset tavoitteet eivät ole ristiriidassa ihmisten hyvinvoinnin kanssa, vaan osa-alueet tukevat toisiaan. Vahvistamalla henkilöstön voimavaroja työn tuottavuus paranee. Näin työhyvinvointi luo lisää kilpailuetua.

Vahvistamme kolmea yrityksenne voimavaraa samanaikaisesti

Energinen ihminen

Motivoiva työ

Inspiroiva kulttuuri

Otamme vastuun vaikuttavuudesta

  • Rakennamme kanssanne eteenpäin katsovan hyvinvointiohjelman
  • Parannamme henkilöstönne tuottavuutta 5 % joka vuosi
  • Asetamme tuottavuuden parannukselle rahalliset mittarit ja sitoudumme tuloksiin

Aava on teille oikea kumppani, kun...

  • Arvostatte henkilöstön hyvinvoinnista syntyvää kilpailuetua
  • Pidätte työkykyinvestointien taloudellisia vaikutuksia tärkeinä
  • Haluatte löytää uusia keinoja työn tekemisen laadun kasvattamiseen

Jätä yhteydenottopyyntösi!

Lue tästä lisää,
miten hyvinvoinnista tehdään kilpailuetua.

  • Kaikki
  • Artikkelit
  • Asiakastarinat
  • Podcastit
  • Uutiset
  • Webinaarit

Nyt kilpaillaan parhaista osaajista

Tehdäänkö teidän yrityksessänne oikeita asioita henkilöstön hyvinvoinnin ja tyytyväisyyden eteen? Käynnistämme haun yrityksistä, jotka janoavat saavutuksia henkilöstötyytyväisyydessä ja -pysyvyydessä. Ja jotka haluavat parantaa työn tekemisen …

Lue lisää...

Henkilöstötuottavuus –
kokonaisuus, jota voi mitata ja parantaa

Henkilöstötuottavuus on usean tekijän yhteisvaikutus. Tuottavuutta nostavat ihmisten kyvykkyys ja halukkuus tehdä työnsä tehokkaasti. Korkea tuottavuus edellyttää myös hyviä johtamiskäytänteitä, työyhteisön ilmapiiriä ja hyvinvointia. Tuottavuus …

Lue lisää...

Hyvinvointi ei ole henkilöstöetu, vaan johtamistapa

Valmennuksiin liittyy odotuksia ja tavoitteita. Vaikuttavuus voi kuitenkin jäädä heikoksi, jos valmennustoiminta koetaan pikatieksi tuloksiin; yksilöiden kehittämisenä, jonka tulisi ratkaista myös organisaatiotasoiset haasteet. Asioita kannattaa …

Lue lisää...

Miten suojata mieltä epävarmuuksien keskellä – esimiehenä tai kollegana

Miten mieli reagoi uusiin uhkakuviin ja pitkittyneeseen kriisiin? Miten mieltä voi suojella itse ja kollektiivisesti? Mielen hyvinvointia tukevat teot auttavat. Pitkittyneessä stressitilanteessa me asiantuntijat olemme …

Lue lisää...

Ylivertainen asiakaskokemus on luottamusta ja yhteistä tekemistä

Kun lupaamme organisaatiollesi ylivertaisen asiakaskokemuksen, laitamme asiantuntemuksemme kaikkineen likoon. Tulostakuu lisää sitoutumistamme. Mikä voisi olla arvokkaampi yhteinen päämäärä kuin hyvinvoiva henkilöstö? 

Lue lisää...

Webinaari: Hyvinvoinnista kilpailuetua -tallenne

Aavan Työterveyden ilmaisessa webinaarissa kuultiin, miten hyvinvoinnista luodaan kilpailuetua. Katso tallenne täältä.

Lue lisää...

Tutkimus: Suomalaisten päättäjien näkemyksiä työterveyshuollosta

Aava Työterveys selvitti työterveyteen liittyviä arvostuksia, haasteita ja kehitystarpeita henkilöstöhallinnon, taloushallinnon ja johdon edustajilta. Tutkimusyhteenveto koostaa laadullisen kyselyn keskeiset löydökset avuksenne työterveyden kehittämisen osalta. Eri …

Lue lisää...

Mielen hyvinvointi – kuka kantaa siitä vastuun, esimies vai työntekijä?

Kuvassa: Heikki Särkelä Tuntuuko kovalta ajatukselta vastuuttaa työntekijät huolehtimaan jaksamisestaan? Mikä on esimiehen vastuu ja mitkä ovat vaikuttavia keinoja mielen hyvinvointiin? Listasimme 8 keinoa, sillä näin isoihin …

Lue lisää...

Työhyvinvoinnin johtaminen on ylimmän johdon tehtävä

Työhyvinvointi vaikuttaa tuottavuuden lisäksi työpaikan maineeseen. Kun johto sitoutuu rakentamaan kulttuuria, joka tukee jaksamista ja uudistumista, kaikki hyötyvät. Energiset ihmiset haluavat kehittyä työnantajansa hyödyksi.

Lue lisää...

Tutkittu tieto työhyvinvoinnin apuna

Mistä hyvinvoivan työntekijän tunnistaa? Energinen ihminen kykenee terveytensä, osaamisensa ja voimavarojensa puolesta tekemään asioita, jotka ovat hänelle merkityksellisiä.

Lue lisää...

Liiketoimintalähtöinen työhyvinvointi ja sairauksienhoito

Tuntuuko vaikealta puhua työntekijöiden terveydestä ja rahasta samaan aikaan? Työterveyshuollon ydintehtävä on auttaa organisaatiotasi onnistumaan tavoitteissaan – myös liiketaloudellisesti. Vahvistamalla henkilöstön voimavaroja työn tuloksellisuus paranee.

Lue lisää...

Oletko koskaan miettinyt, miten henkilöstön hyvinvoinnista rakennetaan merkittävä kilpailuetu?

On aika miettiä työterveys kokonaan uudelleen. ”Kun yritykset oivaltavat sen, että ei ole olemassa työterveyttä ja työn ulkopuolista terveyttä erikseen vaan pelkkä terveys, tällöin henkilöstö …

Lue lisää...

Asiakastarina: Lejos – Aava jakaa vastuumme huolehtia ihmistämme – hyvin

Perheyritys Lejoksessa ovat pehmeä arvot käytössä. Yritys on aina panostanut henkilöstöstä huolehtimiseen tausta-ajatuksella, että tyytyväiset ja hyvinvoivat ihmiset varmistavat liiketoiminnan tuloksellisuuden. Kymmenen vuotta Aava-työterveyden asiakkaana on vahvistanut kehitystavoitetta olla Suomen paras työpaikka.  

Lue lisää...

Oletko ottanut jo opiksesi? – kun ruuhka näkyy liikenteessä ja kalenterissa, yksi asia nousee ylitse muiden!

Ajoin aamulla toimistolle pohtien, että korona-ajassa on ollut vain vähän hyviä asioita, mutta ainakin yksi menee plussan puolelle: aamuruuhkien poistuminen.

Lue lisää...

Elämäntyönä terveytesi: Petteri Kilpinen

Aavan podcastissa keskustellaan asiantuntijoiden kanssa, joiden elämäntyönä on terveys. Tavoitteena on löytää ajattelemisen aihetta siihen, mistä hyvä ja terve elämä koostuu. Etsimme ratkaisuja niin fyysiseen, henkiseen, kuin yhteiskunnalliseenkin hyvinvointiin. Podcastin isäntänä toimii Aavan markkinointi- ja viestintäjohtaja Pauli Waroma.

Lue lisää...

Miksi hyvä työntekijä sairastaa aina lomalla?

Se on loma. Aika rentoutua ja ottaa iisisti. Maata ehkä riippumatolla, nauttia kesähelteistä uimalla ja grillailla iltahämärässä välittömästi, jo ensimmäisenä viikonloppuna.

Lue lisää...